Une politique de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines

 ST-IDF mène une politique volontariste en matière de recrutement afin de répondre à un triple défi:

- Faire face aux problèmes posés par l’évolution de la démographie médicale
- Renforcer les liens avec ses adhérents
- Etoffer le pôle scientifique et technique


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Pour combattre la pénurie actuelle de Médecins du Travail, leur vieillissement voire leur départ mais aussi les difficultés liées aux nouveaux recrutements, ST-IDF a pris une part active à l’amélioration de cette situation et engagé quatre Médecins du Travail.
Afin d’être au plus près de ses adhérents, ST-IDF vient par ailleurs de recruter un Coordonnateur Opérations/ Développement des Ressources Humaines.
Enfin, le Pôle Scientifique et Technique ST-IDF a été renforcé grâce à l’arrivée d’une nouvelle Assistante Technique Santé Travail, de deux Médecins du travail à temps partiel en charge de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle et de la Traçabilité notamment des actions en milieu de travail.